Galvenie iemesli, kāpēc jūtamies iestrēguši darbā

Kā jūs varat apjaust, ka sākat iestigt pašreizējā darba rutīnā un tas jums vairs nesagādā prieku? Vai svētdienas vakaros skatoties filmu vai raidījumu jums klusiņām nepiezogas sajūta – ak, nē, tikai ne atkal uz darbu rīt?

Uzsākot jaunas darba gaitas ir tikai normāli cīnīties savas izaugsmes vārdā. Bet, kad saprotat, ka nu ir pagājis krietns laika sprīdis kopš pēdējo reizi apguvāt vai iemācījāties kaut ko jaunu savā amatā, kļūst sevis pavisam žēl un nepatika pret darbu aug augumā. Neapšaubāmi, mums visiem ik pa laikam uznāk brīži, kad mēs jūtamies neapmierināti ar savu darbu, tā ir tikai normāla ikdienas sastāvdaļa un biezi vien pāriet pati no sevis līdz ar jaunu uzdevumu apņemšanos. Taču ir brīži, kad pastāvīgi jūtamies nepiepildīti un gluži kā iestrēguši darbā.

Lai spētu izskaidrot, kāpēc jūs, šķietami, pievēršat uzmanību tikai sava darba garlaicīgākajām daļām un nevis potenciālajiem ieguvumiem, esam apkopojuši trīs populārākos iemeslus un rahaa heti, kāpēc darba ņēmēji mēdz izjust iestrēgšanas sajūtu darba vidē.

1. Jūsu prasmes vairs nav aktuālas.
Lai gan sākotnēji tieši šīs pašas prasmes ļāva jums startēt jaunajā darba vietā, tikai jūsu vēlme mācīties un apgūt jaunas prasmes būs tas, kas virzīs jūs augšup pa karjeras kāpnēm. Iespējams, jums nevajag būt efektīviem visās radošajās jomās un brīvi runāt vēl divās jaunās valodās, tomēr būs gudri veikt pētījumus par to, kas šobrīd ir aktuāls jūsu darbības jomā un noskaidrot, kuras programmas un prasmes jums būtu nepieciešams apgūt, lai konkurētu ar saviem kolēģiem uz paaugstinājumu amatā. Ar šādu apņemšanos jūs paverat sev jaunas iespējas izaugsmei esošajā darba vietā.
2. Jūs nejūtaties uz viena viļņa ar uzņēmumu vai savu amatu.
Dažreiz runa nav par to, ko jūs darāt, bet gan kā jūs jūtaties, kamēr pildāt savus amata pienākumus. Neatkarīgi no tā, vai esat inženieris vai uzņēmējs, sava īstā mērķa atrašanai piemīt lepnuma spēks. Tāpēc ir tikai loģiski, ka jūs sākat kļūt nevīžīgs un neuzmanīgs uzdevumu pildīšanā, jo neesat aizrāvies ar savu lomu, bet pildāt to tikai pienākuma pēc. Arī uzņēmuma vērtības un attīstības virziens neatbilst jūsu priekšstatiem par to, kādam būtu jābūt progresīvam darba devējam. Iespējams, jūs šobrīd tiešām neesat savā sapņu darbā, tomēr atgādiniet sev, ka jebkurš no mums sāk ar kaut ko, kas varbūt nav īstais sirds darbs, lai iegūtu pieredzi un iemaņas, kas vēlāk ļaus atrast tieši to, ko sirds kāro. Turpiniet izzināt savu īsto aicinājumu, mainiet domāšanas veidu uz pozitīvāku noti, komunicējiet ar saviem kolēģiem un meklējiet pagaidu pienākumus savā pašreizējā darbā, kas nākotnē palīdzēs jums sasniegt savu sapņu darba krēslu.
3. Jūs savā darba vietā jūtaties pārlieku komfortabli.
Ik dienas jūsu darbs jums nesagādā itin nekādas raizes – jūsu dienas uzdevumu saraksts ir izpildāms ātrāk nekā iestājas pusdienas pārtraukums un jūs sākat garlaikoties, kaļot nedēļas nogales plānus un caurskatot visus iespējamos sociālos tīklus. Tam par iemeslu var būt gan jūsu izcilās laika pārvaldības un plānošanas iemaņām vai arī piecu gadu ilgā pieredze pildot savus pienākumus un esot sava darba speciālists. Jūsu vienīgais trūkums? Pārlieku liela komforta sajūta noved pie pašapmierinātības un garlaicības. Lai tiktu ārā no ērtās komforta zonas – meklējiet iespējas izaugt amatā un apsveriet dažādus papildus darbiņus, kurus veikt papildus, vai arī ieguldīt brīvo laiku pašattīstībā apgūstot jaunus kursus.

Par rakstu pateicamies www.raha247.fi.